주휴수당 조건 및 지급기준, 계산법부터 알고있자!

안녕하세요, 오로지입니다. 우리는 신종 코로나 바이러스 감염증으로 근로 시간 단축과 기존 직원들을 퇴사는 주말 아르바이트들을 고용하고 근무하고있습니다만, 이분들의 급여를 책정할 때 주휴 수당 포함한 금액에서 급여 지급을 해야 하기 때문에 살펴보게 된 부분을 함께 공유하려고 작성하게 되었습니다, 이 금액을 부담에서 근무 시간을 조정하게 되면 아무래도 피해를 받는 것은 근로자가 될 거예요. 그러나 신종 코로나 바이러스 감염증으로 가계 경제가 휘청거리고 있는 상황에서 사업주의 입장도 이해할 수 있습니다. 빨리 코로나의 종식과 사용자 근로자의 원활한 협의만 평화로운 해결책이죠… 그렇긴 어쨌든 주휴 수당이 발생할 여건이나 궁금한 내용에 대한 해결이 되었으면 합니다

출처 : 네이버 검색

주휴수당이란? 고용노동부

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주휴수당의 정의를 살펴봅시다. 일주일에 15시간 이상 일하는 노동자에게 일주일에 하루씩 유급휴일을 주는 제도입니다. 근로기준법 제55조, 사용자는 소정근로일수를 개근한 근로자에게 일주일에 평균 1회 이상 유급휴일을 부여해야 합니다. 상시근로자, 시간제근로자(아르바이트, 일용직) 모두 일주일에 15시간 이상 근로한다면 쉬는 날에도 임금을 별도 산정하여 지급하는 수당입니다.반대로 결근이나 개근을 이행하지 못할 경우 주휴수당은 지급되지 않아도 됩니다.주휴수당=시급*1일 소정근로시간입니다. 주휴수당의 조건, 지급기준

주휴수당은 근로계약을 맺습니다. 월~금 일 노동시간 8시간. 그렇다면 월~금까지 개근 시 주휴수당 조건을 충족합니다.그러나 지불 기준에 전제 조건이 있습니다.1) 1주간 노동시간 15시간 이상~2) 근로계약서상 약속노동일을 개근하여야 한다.3) 다음 주 근로가 예정되어야 한다.연차와 달리 상시 근로자 수는 상관없습니다.아르바이트생, 파트타임 노동자, 프리랜서 등 위 조건을 충족하면 주휴수당 조건에 맞춰 지급 대상이 됩니다.주 14시간 이하는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 2021년 최저임금 주휴수당 포함 월급

출처 : 네이버 주휴수당계산기

하루 8시간씩 5일 일한다고 가정해 봅시다.2021년 최저임금은 최저시급은 8,720원입니다.그렇게 되면 일주일 만근시 월~금까지는 기본임금인 8,720*8*5=348,800원을 받게 되며, 주말 하루는 유급휴일로 주휴수당이 발생하여 8,720*8=67,760이 더해져 348,800+67,760=418,560원이 됩니다.한 달은 4.34주로 보기 때문에 주휴수당 포함 시간은 209시간, 즉 주휴수당 35시간을 포함해서 월급으로 산정할 때 1822,480원이 됩니다. 그럼 월급에서 시급은 어떻게 구할까요?

출처 : 고용노동부 홈페이지

월급 200만원을 가정하고 봅시다.거꾸로 먼저 주휴 수당을 포함 1개월의 근무 시간을 찾아봅시다. 1년은 365일입니다. 일주일은 7일에서 365일은 7로 분리합니다. 365/7=52.14주 1년 52.14주에서 1년 12달이니까 52.14/12=4.34주입니다.달은 4.34주로 계산합니다. 우리는 일주일에 법정 근로 시간인 8시간씩 5일 일합니다.이에 주휴 수당 8시간을 더하면 6일입니다. 그렇다면 일주일은 48시간. 48*6=208.32후 소수 점을 제외하고 209시간에서 한달 근무 시간이 산출됩니다. 그렇다면?월급할 209는 주휴 수당 포함된 시급이 알게 됩니다. 주휴 수당 계산기를 이용한 계산 법

写真:Manik Roy unsplash

나는 이런 거 계산하기도 어렵고 복잡해~! 하시는 분들은 주휴수당 계산기 검색을 해보시면 바로 임금계산기가 아까 이미지처럼 나와요, 주휴수당뿐만 아니라 연봉퇴직금 실업급여도 조회할 수 있습니다. 네이버 뿐만 아니라 알바몬에도 계산기가 따로 있네요, 하루 근무시간 등 수습기간까지 설정이 가능하니 사이트 접속하셔서 계산 진행해보세요. 단기간 근로자 주휴수당(주말 아르바이트, 일용직)

일용직에게서 예를 들어 봅시다. 일용직의 경우 근로 시간이 많은 경우가 있어요 예를 들면 9시부터 20시까지 근무를 한다고 가정하면 식사 시간 1시간을 휴식 시간 1시간 외 근무 시간은 9시간입니다. 일당이 15만원으로 계산하면(근로 시간이 8시간*계약된 시급)+(연장 근무한 1시간*시급*1.5)=15만원입니다. 8x+1.5x=150,0009.5x=150,000x=15,789계산하기 쉽게 시급 15,800원. 그렇다면 하루의 근로 시간인 8시간을 걸면 126,400원의 주휴 수당이 발생합니다. 물론 주휴 수당 조건에 부합할 때의 이야기입니다. 그리고 법정 근로 시간은 8시간입니다. 법적으로 우리는 8시간만 근무해야 한다고 규정하고 있습니다.그래서 9시간에서 추가된 1시간에 대해서는 잔업 수당의 원호 수당 등으로 지급되고 주 급여 계산 법에는 포함되지 않습니다.주말 아르바이트 또는 금, 토, 일 아르바이트 등 정규적인 근로 시간 외의 단기간 근로자들도 해당 계산 법을 이용하고 계산하면 본인이 수령 액수 산출이 가능합니다. 그 외에도 자신의 근무 시간이 들쭉날쭉하고 있는 경우는 일주일 중 근무한 시간을 모두 함께 나눠5회에서 주 시간이 되므로, 시급하고 주휴 수당을 계산하고 보세요.

*추가로 근로 계약서 작성된 소정 근로 시간은 주당 15시간이 맞지만 근로자의 의사와 관계 없이 사용자의 귀책 사유로 결근이나 휴업을 하게 되면? 그래도 주휴 수당은 발생합니다. 꼭 참고하세요.주휴 수당을 받지 못하면 임금 체불로 신고가 가능합니다. 고용 노동부 홈페이지를 방문하면 민원부터 근로 기준으로 이동하고 임금 체불 진정서를 클릭!으로 진행하면 됩니다.오늘은 주 급여 조건 및 지급 기준에 대해서 말했습니다. 또한 다양한 사례로부터 산출 방법도 알아봤지만 도움이 된다면 다행입니다. 코로나로 급여가 삭감되거나 근로 시간이 줄어든 경우도 있다고 생각합니다. 본인이 사장과 작성한 근로 계약서를 토대로 위 내용을 참고 제대로 된 임금 협상을 진행하세요. 감사합니다。